| 索 引 號： | D4401--2025-0075 | 分 類： | 回應關切 | |||
| 責任部門： | 發文日期： | 2025-08-27 10:06:05 | ||||
| 標 題： | 解答關于生育津貼的一些疑問（二） | |||||
| 公開方式： | 主動公開 | 公開時限： | 常年公開 | 公開范圍： | 面向全社會 | |
| 有效性： | 有效 | 瀏覽： | ||||
最近國家育兒補貼的話題刷爆朋友圈，生育津貼也來湊熱鬧。生育津貼是育兒補貼嗎？育兒補貼也是醫保局發嗎？男職工能不能領生育津貼？……生育津貼政策雖然簡單，但大家對它的“誤解”還真不少。小編整理了一些關于生育津貼的常見問題，分三期解答
?大家的疑問，請耐心往下看哦。
不可以！
男職工交了職工醫保，老婆沒工作的話，產檢、生孩子的醫療費都能報，但領不了生育津貼，別搞混啦！
大家又要問了，到底是哪些醫療費能報呢？
敲黑板!一是在定點醫療機構生孩子住院，醫保政策范圍內費用三級醫院可報90%、二級及以下醫院可100%全報。二是懷孕做產檢，門診費用也可以報銷，最高報1200元。
不可以！
生育津貼本質上就是參保女職工的產假工資，是參保女職工專屬的“生育福利”哦。
不過，參加居民醫保在定點醫療機構生孩子住院也是可以報銷的，報銷比例跟職工一樣，醫保政策范圍內費用三級醫院可報90%、二級及以下醫院可100%全報。
不可以！
工資和生育津貼之間本著就高原則領取。
津貼＞工資：只發津貼，單位不再支付工資
工資＞津貼：單位需補足差額
大家注意！《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。所以，用人單位是有義務保障女職工產假工資足額發放的，如果本人工資高于生育津貼，用人單位就要補齊個人工資與生育津貼之間的差額，保障女職工個人合法權益。
來源于：吉安醫保
